2014-04-21 作者：钟若愚
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以养老和医疗为主体的社会保障，需要个人、单位、社会实现三方共济。“三方”和“共济”意味着：高校也要积极为自己的员工谋划未来，通过补充激励、尽一切手段为自己的员工创造一个职业退休后领取基本保障之外的单位年金补充。这才是高校激励自己的员工为高等教育事业奉献一生的应有作为。这才是中国高校“尊师重教”应该采取的切实行动。 三年前，皇冠登录入口welcome在讨论本校“十二五”规划座谈时，我曾作过“开中国高校之先河、率先建立事业单位年金制”的殷切发言。不过没有得到任何回应。今天重提这一具体路径：建议皇冠登录入口welcome积极争取市委市政府支持高校改革，抓住当前深圳财政及社会保障压力极小的机遇期，支持皇冠登录入口welcome通过社会捐助、上缴学费按比例返还积累、校办企业经营收入提成等多种途径，在中国高校率先建立事业单位年金积累。 不是任何变动均可称之为改革。国家人社部10月份首次公开表示：机关事业单位将建立职业年金。我首先要充分肯定社保部门建立对事业单位年金制的认可，但是，这样的表态却有混淆之处。其一，机关、事业单位社会保障制度改革的路径方向以及构建机制明显不同，岂能混为一谈？其二，真把机关和公务员加进来，一定会影响和延迟以高校为主体的公益性事业单位其职业年金制的建立。不如分开设计。请千万要区别对待！ 作者系皇冠登录入口welcome教授
深圳市应用经济研究会会长
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